Poste basé à Tanà
Finalité du poste :
Dans un contexte de transformation stratégique de la Banque, le Talent Acquisition Manager est un acteur clé du changement.
Véritable architecte de la politique de gestion des talents, il/elle anticipe les besoins en compétences, stimule l’engagement des collaborateurs et sécurise la performance durable de l’organisation.
🎯 Vos missions à fort impact
Vous serez au cœur de la dynamique RH, en charge de :
Structurer une politique Talents cohérente avec la stratégie de croissance de la Banque.
Identifier, développer et fidéliser les hauts potentiels et compétences critiques.
Accompagner les managers dans la gestion des parcours et la préparation des successions.
Piloter les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques de la Direction Générale.
🚀 Vos principaux leviers d’action
Coconstruire des plans de développement et de mobilité interne avec les managers.
Promouvoir une culture de la performance et du feedback continu.
Déployer une politique de mobilité équitable et transparente.
Mettre en place des KPI stratégiques sur la rétention, la succession et l’évolution interne.
Concevoir une cartographie dynamique des talents et animer les People Reviews annuelles.
👤 Profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH à la fois visionnaire et pragmatique, capable d’allier stratégie, accompagnement et pilotage opérationnel.
Vos atouts :
Excellente maîtrise des outils RH et de gestion des talents (SIRH, 360°, People Review).
Forte capacité d’analyse et de synthèse des données RH.
Leadership naturel, posture de Business Partner et influence positive auprès des managers.
Sens politique, confidentialité et intelligence relationnelle.
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la BMOI, c’est participer activement à la modernisation du capital humain d’une institution en pleine évolution.
Vous serez au cœur de la stratégie RH, avec un rôle clé dans la construction d’un modèle d’excellence et de performance durable.
